CAREER PATH
キャリアパス
求む。成長意欲No.1の挑戦者。
研修で全社の仕事を経験できるから成長が早い
入社後の研修は6カ月間と長期に設定しています。社内研修や社外研修に加え、2023年度は全6部署（庶務課、情報システム課、人事課、コンプライアンス課、経理課、営業所）をローテーションしてまわるOJTを実施。仕事の全体像をつかむことができます。
配属先については、OJT中に面談を行い本人の希望に合わせて配属先を決定します。
6カ月という長期間のOJTですが、他県や遠方にお住まいなど、通勤が困難な方には引っ越し費用からOJT研修期間の社宅まで、無料でご用意しますのでご安心ください。
さらに2023年度より、OJT期間中に運行管理系総合職を対象とした、大型免許とけん引免許を自己負担ナシ（会社負担）で、取得いただける乗務員研修もスタートしました。机上ではわからない「ドライバ―の仕事」「ダイワ運輸の仕事」。そう、実際の現場でしか知りえない体験が、ダイワ運輸でならできます。
会社支援のもと、さまざまな資格や免許を取得いただけます。
〈運行管理系 総合職〉
本社研修
本社と営業所の機能を知り、ダイワ運輸の仕事の全体像を把握することができる。
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乗務員研修
実際にドライバーを経験することで現場の仕事を詳しく知ることができる。
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運行管理者デビュー
本社研修、乗務員研修で学んだことを活かして運行管理者の仕事をスタート。
営業所のリーダーとしてキャリアアップを目指す。
〈経理系 総合職〉
本社研修
本社だけではなく営業所での研修も実施。本社機能から営業所の仕事まで、会社の全体像を体感できる。
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総務部デビュー
本社研修、経理課からの総務部の仕事を開始。
経理の仕事を通じて、総務部全体のリーダーとしてキャリアアップを目指す。
管理職への成長を継続的に支援
新卒総合職採用は将来、会社を支える経営幹部候補生という視点で採用活動をしています。
入社後は、配属先部署の専門スキルだけではなく、早期から管理職としてのマネジメントスキルの育成も行っていきます。
年4回、若手リーダー層を本社に集めてリーダーシップ開発に特化した研修を実施。
加えて、月1回の幹部育成研修によって管理職としての成長をサポートしています。
● 幹部育成研修（月1回）
● 若手リーダー研修（年4回）
20代で管理職登用を約束します
当社のキャリアに年齢は関係ありません。全社員が実力に応じた役職に就くことができます。
実力のある社員は若いうちから他ではありえないようなスピード出世をすることが可能。
そのうちのひとつ、20代のうちに管理職に就いていただくことをお約束します。
20代中に営業所の所長クラス・総務部では課長クラスのポジションをご用意。もちろん、それぞれのスキルに応じたキャリア形成をしていきますので、あなたの強みを活かした管理職に成長してください。
● 主任
最初の役職である主任を目指していただきます。ポイントは自分の得意分野を持って重要な成果に貢献できるようになること。さらに、他者を巻き込みながらタスクをこなし、周囲にアドバイスができるようになることが重要です。
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● 係長
係長になると個人だけではなく、部や課全体の業務効率を上げることが求められます。部署全体の適切な人材配置による生産性の向上、他部署と連携した広範囲のプロジェクトを遂行していきます。
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● 課長（所長クラス）
営業所の長として管理を一任。また、会社の経営について深く関わるようになる役職なので、経営層を目指す若手社員にはいち早くここまで成長してほしいと考えています。
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● 部長代理（エリア長クラス）
自身で経営方針に基づいた部の管理をしていくのはもちろん、中堅層の社員の育成にも責任を持つ。若手の育成とは違った次世代の経営層の育成に携わっていくことになります。
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● 部長
経営的な目線を持ち、適切な予算配分や人材配置で会社全体の生産性を追求。全社横断プロジェクトの立案から実行までを担っています。自部署だけでなく他部署とのシナジーを生みながら全社の成果を最大化することを目標としています。
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●経営幹部・役員
経営幹部の一員として、さらなる企業価値の最大化を目指します。
企業全体の将来に関わる意思決定を行うポジションです。私たちと一緒に強いダイワ運輸の未来を作ってください。
新卒の皆さんから将来の経営幹部を育てるのが私たちのミッションです。